新加坡的招聘动力在八月加速，最新人力部数据证实该城邦已录得19个连续季度的就业增长，这一成就使其稳居亚洲最具韧性的劳动力市场之列。
数字如何诠释年中局势
根据人力部(MOM)的预先数据，新加坡劳动力市场在2026年第二季度继续扩张，尽管全球经济存在不确定性，总就业人数增加了10,700，失业率保持在低位且稳定。这个增长标志着自2021年第四季度以来连续第19个季度的就业增长，较第一季度的9,400有所加快。
新加坡在2.0年第二季度季调失业率保持在2026%，居民失业率保持不变，为2.9%，公民失业率略降至3.0%。这些数字表明市场能够吸收新的劳动力而不会产生过度的闲置。1.46年3月的职位空缺与失业者比例为2026，意味着大约每有146名失业者就有100个可用职位。
第二季度的裁员人数从第一季度的4,500增至3,830，创自2020年第四季度以来的最高纪录。增幅主要集中在信息通信等对外向型产业，主要源于业务重组。这一背景很重要：重组和人员调整并不等同于广泛的市场疲软。
专业、管理、行政及技术人员(PMET)岗位需求上升最快的领域
专业、管理、行政及技术人员(PMET)角色现已占据所有职位空缺的一半以上，为技术精英创造了丰富机会。这一结构性转变反映了新加坡劳动力构成的长期变化。以往侧重于常规或行政任务的传统招聘正被对PMET人才的更高需求所取代。求职者现在需要适应更加专业化和竞争激烈的环境，而雇主则要应对不断演变的人才期待。
人力部的最近报告表明，居民就业增长主要由金融保险服务和卫生社会服务推动，反映出高附加值行业对PMET岗位的强劲需求。32,800年3月的入门级PMET职位空缺共2026个，涵盖卫生社会服务和专业服务等行业，包括护理、社工、学前教育、审计和IT支持等岗位。
MyCareersFuture发布的2026年行业展望确定了4个增长引擎：数字和人工智能、金融服务、生物医学科学和绿色经济，这些是专业岗位的主要需求驱动力。对于在八月审视职业发展的专业人士来说，这4个行业代表了最集中的活跃职位空缺。
雇主无法轻易填补的技能缺口
对人工智能、数据、网络安全和云工程等利基技能的需求依然强劲。雇主竞相争夺拥有这些能力或正在积极建设这些能力的人才。这种短缺是可衡量的且持久存在的。对具备人工智能治理和网络安全专业知识的专业人士的需求不断增加，这是一个人才仍然短缺的领域。这些专业岗位的需求每年增长5%至10%。
随着基础运营岗位逐步被淘汰，对具备商业眼光的人才的需求激增。企业现在寻求懂得数字转型的财务主管和能够主导人才分析的人力资源伙伴。这意味着仅有行业专业知识已不足以胜任。仅有技术专业知识已不足以为职业生涯保驾护航。随着企业适应自动化和人工智能，批判性思维、适应能力、沟通能力和跨职能协作等软技能正成为长期潜力的越来越重要的指标。
只有少数企业（6.2%）报告了与人工智能相关的员工编制或招聘削减。企业更倾向于报告现有岗位内的调整，包括18.9%的职能设计重新规划，这表明人工智能目前对职能重新设计和工作流程的影响大于对广泛的岗位流失的影响。
有关新加坡招聘信号的专家观点
新加坡年中数据表明市场趋向选择而非收缩。金融服务和技术领域的雇主并未减少其人才需求，而是提高了对候选人的期望。PMET空缺职位数量在上升，尽管整体招聘信心有所回落，这表明市场的专业层级不受更广泛谨慎态度的影响。对于已经投入数字技能和数据素养的专业人士来说，八月代表了真正的机遇之窗，不仅在岗位数量上，而且在可用岗位的质量上。职位空缺与失业者比例超过1.4确认了对合适候选人配置的需求持续超过供应。
新加坡金融服务和人力资本专业人士的行业观点
薪资：温和增长伴随优质岗位
包括人工智能、数据和某些专业化金融及医疗保健岗位在内的高需求领域将见证更大幅度的薪资增长，因为雇主需要提供市场顶级的薪资方案和签约奖金来争夺拥有稀缺技术技能的人才。在这些领域以外，局面则相对平缓。4.0年的薪资增长放缓至4.3%至2026%，这是从前几年较为激进的增幅的一个转变。
全城的雇主正从激进扩张转向战略性效率，优先考虑精准招聘而非大规模招聘。对于在今年八月评估报价的专业人士而言，这意味着薪酬基准测试比以往任何时候都更加重要。新加坡的候选人群体比以往任何时候都更具数据素养和价值导向。那些能够在以往岗位中展示具体、可衡量成果的专业人士拥有最强的谈判地位。
专业人士应该现在采取的行动
新加坡就业市场在2026年上半年保持韧性，就业增长稳定，失业率低迷，对人才的需求持续。新加坡进入2026年下半年时，劳动力市场基本面依然强劲，尽管招聘环境更加平缓。尽管全球经济不确定性可能会抑制招聘活动，但关键行业对技术人才的需求预计将保持韧性。
对于在这一环境中摸索的人力资源领导者和专业人士来说，成功现在取决于招聘效率、数据驱动的决策制定以及对不断演变的法规的合规性，而不是单纯追求快速填补空缺。对于求职者而言，投资于可转移的技能、数字能力和终身学习将随着市场的不断演变而提高就业能力。
结论：新加坡招聘仍是亚洲的标杆
新加坡招聘继续树立这一地区少数城市能匹敌的标准。新加坡第三季度2026经季节调整的净就业前景为+13%，创自第四季度2021以来的最低水平。这种缓和并非表示退缩，而是精准出击。对于金融、科技和生物医学科学领域的专业人士来说，八月是机遇窗口。新加坡招聘青睐那些具备经过验证的技能、清晰数据和行业特定信誉的求职者。关注人力部数据，让你的资料与4个增长引擎保持一致，现在就开始行动。市场已准备就绪。
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